현대 조직의 대부분은 ‘팀’ 단위로 일한다고 하지만, 실제로는 개인 업무를 병합하는 워킹그룹에 머무는 경우가 많습니다. 역할 간 연결이 없고, 목표와 책임이 공유되지 않는 팀은 결국 성과도 개인 수준에 머물 수밖에 없습니다.

진짜 팀워크란, 서로 의존하고 연결된 구조 속에서 공동의 목표를 향해 유기적으로 협력하는 것입니다. 이를 위해선 팀 내 신뢰, 피드백, 학습이 일상처럼 작동해야 합니다.벨빈 진단을 기반으로 한 팀코칭 프로세스를 통해 성과를 내는 팀이 갖춰야 할 조건과 실행 방법을 공유합니다.