변화 곡선(Change Curve)을 활용한 변화 관리  

변화 곡선은 사람들이 변화에 대응하는 과정에서 보이는 감정적 반응을 설명하는 강력한 모델입니다. 이 모델은 원래 엘리자베스 큐블러 로스(Elisabeth Kübler-Ross)가 애도 과정을 설명하기 위해 개발한 개념으로, 현재는 기업과 조직에서 변화 관리 모델로 널리 활용되고 있습니다. 이번 글에서는 변화 곡선의 단계별 특징을 살펴보고, 벨빈 팀 역할과 접목하여 팀에서 효과적으로 변화를 관리하는 방법을 소개하겠습니다.